از نظر متخصصان علوم انسانی یکی از عوامل مهم در عدم دستیابی به اهداف ، کمبود مدیران شایسته در طبقات مختلف مدیریتی در سازمان هاست . برای دستیابی به مدیران شایسته ، مدیران باید دارای یکسری توانمندی ها و مهارت ها باشند . حال این سوال پیش می اید که این ویژگی ها چیست که با استفاده از ان بتوان به عنوان یک مدیر شایسته مطرح شد و بتوان عملکرد خود را بر اساس ان بهبود بخشیده و بالا برد]15[ .این تحقیق به سعی می کند به این سوال پاسخ دهد و در سازمانی مشخص به نام شرکت قالب های پیشرفته ایران خودرو به تدوین شایستگی های مورد نیاز سازمان می پردازد و بر اساس ان مدل شایستگی سازمان را طراحی می کند که این تدوین و طراحی مدل طی پنج مرحله بررسی ادبیات موضوع و مستندات داخلی، ، مصاحبه با مدیران برتر سازمان ، تهیه فهرست اولیه شایستگی، اعتباریابی ، و تهیه مدل نهایی صورت می پذیرد . هدف از طراحی این مدل این است که مدیران سازمان بتوانند با استفاده از این مدل و برنامه های اموزشی و توسعه ای که بر اساس مدل تهیه خواهد شد ، توانایی ها و مهارت های خود را افزایش دهند و عملکرد خود و سازمان را بالا ببرند و در نهایت در انتهای تحقیق ، توصیه ها و پیشنهادهایی برای رسیدن به این اهداف توسط مدل شایستگی مدیران مطرح می شود
طراحی مدل شایستگی مدیران در شرکت قالب های پیشرفته ایران خودرو(GPI)
برنامه ریزی و تحلیل سیستمها
مهندسی صنایع
0
اختراعات
k
6.6
کنفرانس‌ها
k
1.9
کارگاه شغلی
k
3.3
شغل‌ها
k
6.7
جزوات
k
3.4
نویسندگان
253
انتشارات
k
2.7
کاربران
This is an animated dialog which is useful for displaying information. The dialog window can be moved, resized and closed with the 'x' icon.
These items will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?
