با ورود معنويت و خدا به عرصه سازمان و مديريت،به عنوان چالش قرن بيست‌ويكم، مديران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهاي آموزشي بايد الزاماً با اين پديده نوپا دست و پنجه نرم كنند. نقش رهبران معنوي تحريك و برانگيختن كاركنان با استفاده از چشم‌انداز معنوي و ايجاد زمينه‌هاي فرهنگي براساس ارزش‌هاي انساني مي‌باشد تا كاركناني توانمند، داراي بهره‌وري بالا، متعهد و با انگيزه پرورش دهند.اين تحقيق سعي دارد به بررسي رابطه بين رهبري معنوي و توانمندسازي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال بپردازد زيرا توانمندسازي به عنوان شيوه نوين ايجاد انگيزش به يكي از داغ‌ترين مباحث روز مديريت مبدل شده است.
سؤال اصلي تحقيق اين است كه «آيا بين رهبري معنوي و توانمندي كاركنان رابطه معنادار وجود دارد؟»
رهبری
توانمندسازی
معنوی
کارکنان
نگرشهاي رفتاري
روانشناختي
تعهد سازماني
همبستگی
ویپاب
k
527.5
اختراعات
k
6.6
کنفرانس‌ها
k
1.9
کارگاه شغلی
k
3.3
شغل‌ها
k
6.7
جزوات
k
3.4
نویسندگان
253
انتشارات
k
2.7
کاربران
This is an animated dialog which is useful for displaying information. The dialog window can be moved, resized and closed with the 'x' icon.
These items will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?
