هدف از اين تحقيق بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر ماندگاری کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در دانشگاه هرمزگان می باشد. در اين تحقيق، جهت گردآوري اطلاعات در زمينه مباني نظري و تدوين ادبيات تحقيق از مطالعه کتابخانه‌اي ؛ و جهت جمع آوری داده های تحقیق از روش میدانی و ابزار پرسش نامه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را 209 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه هرمزگان تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 136 به دست آمد که در مجموع پس از توزیع 150 پرسش‌نامه، تعداد 143 پرسش‌نامه با نرخ 0.95 بازگشت و جمع‌آورری شد.
کارافرینی
نیروی انسانی
رضایت شغلی
0
اختراعات
k
6.6
کنفرانس‌ها
k
1.9
کارگاه شغلی
k
3.3
شغل‌ها
k
6.7
جزوات
k
3.4
نویسندگان
253
انتشارات
k
2.7
کاربران
This is an animated dialog which is useful for displaying information. The dialog window can be moved, resized and closed with the 'x' icon.
These items will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?
